easyjet

ACTIVITÉ,  VIE DES BASES ET DU PNC

Les annonces du jour

La Direction confirme qu’à partir du 1er avril l’ensemble

 

Le 12 janvier signe la reprise des discussions et négociations sur la mise en place de l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD).

La Compagnie nous fait part de son « plan » :

 

UPDATE CDG

Fermeture de l’aérogare 2AC

 

Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)

L’abattement des 30% - Choix pour 2021

Comme chaque année, chacun devra faire son choix entre abattement ou pas abattement.  Cette année, à situation exceptionnelle, mesure exceptionnelle

 

AP

Historique et détails

Dès le début de la pandémie de Covid-19 le Gouvernement a mis en place, à partir de mars 2020, un système d’aide aux entreprises (l’Activité Partielle-AP) dans le but de maintenir l’emploi et de limiter au maximum les licenciements. Ce dispositif a permis aux entreprises de réduire la durée du travail de leurs salariés jusqu’à 100% tout en maintenant la rémunération de ces derniers (70% du salaire Brut de référence).

 Par la suite, la prise en charge des rémunérations par l’État a été améliorée afin de réduire au maximum les pertes des entreprises liées au maintien des salaires durant le 1erconfinement ; phase critique pour l’activité économique. Durant cette période le taux de prise en charge par l’État de l’indemnité des jours chômés a même été porté à 100% pour la très grande majorité des salariés. 

 A partir du 1er juin, le Gouvernement a baissé sa participation en passant de 100% à 85% pour la grande majorité des entreprises sauf pour celles dont le domaine d’activité restait particulièrement touché par la crise, dont le transport aérien (dont easyJet). Ainsi dans ces secteurs l’état a maintenu une prise en charge totale des jours chômés à 100% (avec  un plafond à 70% de 4,5 SMIC).

 Au niveau de la masse salariale, seule la rémunération de l’activité vol (basic+variables), des LVE (basic+maintien ou 1/10), des OLAD, CBT, recurrents, des MEET, et le complément (Top up) sont restés à la charge de l’entreprise durant cette période.

 

WHAT’S NEXT ?

Deux étapes se dessinent

À ce jour, la Compagnie se dirige vers :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RÉUNION CSE 

 

UPDATE NOVEMBRE DÉCEMBRE

CDG en hibernation, BOD reprendrait bien en décembre

 

Une communication interne sera publiée dans la journée, elle indiquera des infos sur la confirmation de la reprise d'activité sur BOD pour Noël. 

 

RESTRUCTURATION

Quel impact pour la France?

Suite aux annonces de Johan Lundgren en mai dernier, dans lesquelles une réduction de 30% des effectifs était annoncée, les consultations se sont déroulées au UK, en Allemagne et ailleurs.  Pour la France la première réunion vient de se terminer.

 

Elle s’est déroulée en deux temps :

 

 

 

 

  1. Présentation de la situation 

 

Réunion CSSCT                      

MESURES SANITAIRES

Smokehood donning en France

Concernant le fameux essayage du smokehood, une solution locale a été acceptée par la Compagnie, il s’agit d’une « sous-cagoule » du type de l’illustration.

 

FORMATIONS FNE

On n’y croyait plus

La direction confirme que le process va (enfin) être lancé, des formations vont pouvoir débuter, plus de détails seront adressés par le service RH via une note interne, cette communication détaillera les formations accessibles et comment y accéder.

 

ACTIVITÉ PARTIELLE

Et après septembre ?