easyJet

Le SNPNC soutient l'analyse de BALPA et dénonce de graves risques potentiels sur la sécurité des vols dus au changement de structure.  La sécurité doit être indépendant du commercial, la sécurité demande des ressources humaines et aucun compromis ne doit être fait, même pour des raisons économiques.  

INFO ROSTER

Dates de publication et détails

 

La 2nde moitié du roster de juillet sera publiée demain 8 juillet, tard aux alentours de 21h.

Concernant le roster d’août,

 

BAISSE DE 30% DES EFFECTIFS

Engager un bras de fer ne nous effraie pas

Le 28 mai dernier notre CEO a indiqué qu’une baisse des effectifs jusqu’à 30% était programmée,  créant ainsi une situation d’extrême angoisse pour nombre d’entre nous.  Le 30 juin la première étape concernant les PNC est annoncée, outre la fermeture plus que probable des bases de NCL, STN et SEN, une baisse drastique des effectifs est programmée à Berlin et sur d’autres bases au Royaume Uni.  À ce jour aucune annonce n’a été faite pour la France, mais ne soyons pas dupes, la direction avance étape par étape…  

Pour le SNPNC, et on s’y engage dès à présent, ici c’est la France, pas le Royaume-Uni, et encore moins l’Irlande, et, avant d’engager des discussions, il va falloir nous convaincre des besoins réels, nous fournir des chiffres que nous demanderons au CSE d’expertiser.  Le SNPNC n’acceptera pas de projections sans preuve et sans contre-expertise.  Il est primordial que chacun comprenne que la direction va utiliser la peur pour faire passer ses projets.  

 

Voici le résultat des élections professionnelles, 

À partir du 1er janvier 2020 vos élus SNPNC au CSE easyJet seront :

Laurent Nicolas, Caroline Tomusiak, Jean-Philippe Barra, Anne-Claire Hall, Imad Bouhdjar, Solène Garnier, Florian Rouch, Inna Sissoko, Julien Jean, Sabine Moeson, William Bourdon et Maureen Kucharski.

La représentativité syndicale sur notre collège PNC est la suivante :

UNAC 44,20%, SNPNC 44,05% et UNPNC 11,75%,  (SNPNC 300 voix, UNAC 301, UNPC 80), 

 

Le SNPNC easyJet présente 28 candidats aux élections CSE 2019.

Chaque candidat se présente au travers de quelques lignes, ils reviennent sur leur parcours et leur expérience.  Vous en connaissez certains, d'autres moins ou pas.  Nous sommes heureux de vous les présenter, qu'ils soient basés sur la province ou Paris.  Ils et elles sont tous PNC, certains sont papa, maman, d'autres en couple intra-compagnie, spécialisés dans un ou plusieurs domaines et tous ultra motivés pour vous assister.

Faites connaissance avec nos collègues dans le document disponible en bas de page.

Rémunération-Effectifs-Carrière-Lifestyle-uniforme

Découvrez les grands axes du programme du SNPNC easyJet pour les 4 années à venir sur le document disponible au téléchargement en bas de page.

 

 

 

 

   RÉMUNERATION :

Les erreurs de payes font entrer la compagnie dans une zone de turbulences.

Le SNPNC-FO annonce de probables perturbations et grèves en fin d’année.

NÉGOCIATIONS ANNUELLES

Le SNPNC vous informe des résultats 

 

Après avoir lancé un sondage auprès de ses adhérents, le SNPNC avait fait part de ses revendications auprès de la Compagnie.

Grâce à ce sondage, nous avons pu identifier que le lifestyle était au cœur de vos souhaits, sans oublier l’aspect financier pour autant.

Ci-dessous, vous trouverez le détail de ce que le SNPNC a obtenu pour les PNC easyJet.

DANS LE DÉTAIL

Augmentation du salaire de base et des « sector pay »

 

Notre système d'incentive "performance shares" est un véritable casse-tête.  

Nombreux sont les PNC qui n'y comprennent rien.

Afin de pallier ce problème, notre équipe a réalisé quelques vidéos et slides "how to".